社内 報。 社内報の企画ネタ100選|テーマの探し方・コロナ禍、季節ごと(春夏秋冬)

社内報の目的と効果とは?社内報が効果的な組織を解説

😊 普段は仕事の話しかしない関係でも、取材を通して上司のプライベートな顔を見る事ができると親近感が湧くものです。

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【社内報とは】社内報の目的や運用事例、ネタをご紹介

🍀 ただ、「コロナだから」という視点よりも、コロナ禍になり、従業員のみなさんがどんな心情になっているか、どのようなことを考えているかに寄り添ったコンテンツが求められます。 現在は、TUNAGを約2,000人全員に導入し、タテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションを活性化する施策を実施されていますが、週間で8割ほどのログイン率を継続的に維持し、全国各地で働く従業員同士をつなぐため、推進チームのみなさまで熱意を持って推進しています。

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読まれる「社内報」を作るには?目的やおすすめのネタ92選

📞 ほとんど従業員がデジタルデバイスを利用しているオフィスワークの企業 Webやアプリの社内報が向いています。 また新卒や中途で新しいメンバーが多い企業の場合、経営理念やビジョンをよく知らないという従業員も多くなるため、社内報で情報発信を行うことで経営理念やビジョンを従業員に浸透させることができます。

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『社内報白書2020』発行! 最新状況や注目のツールがまるわかり

☏ 各部門のプロが一緒に悩んで、一緒に変わっていく、その方が組織のプレゼンスも間違いなく上がりますし、楽しいし、やりがいがあります。

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読まれる「社内報」を作るには?目的やおすすめのネタ92選

💕 冊子などにされた紙や、WEB、最近では社内報アプリや、動画でのメッセージなど、社内報の形も多岐にわたっています。 また、このような状況であるからこそ、会社の方針を全体に伝えるために社内報の運用を検討している会社も多いはずです。 例えば、4月は入学・入社式、5月は母の日やGWというように、日本では季節によって実施されるイベントがあります。

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読まれる「社内報」を作るには?目的やおすすめのネタ92選

✍ メディアミックスでICを捉える必要性を説く沢渡さん。

社内報の目的と効果とは?社内報が効果的な組織を解説

👊 17 部長対談 18 新卒社員対談 19 中途社員対談 20 若手社員対談 21 中高年社員対談 22 同期対談 23 ママさん社員対談 24 パパさん社員対談 コロナ禍 新型コロナウイルス禍における社内報ネタは、昨今ならではの企画です。 既刊各号の振り返り (各コーナーの読者からの評価、制作プロセスの振り返りなど)• 会社がどの方向に向かっているのかを理解し、同じ会社で働く従業員のことを互いに知ることで、会社への帰属意識を高め、日々の業務に前向きに取り組めるようにすることが社内報の役割です。

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社内報の「ネタ」の見つけ方!企画に落とし込む方法まで

😙 オリジナルコンテンツ 社内報では、その企業にしかないオリジナルコンテンツも楽しい記事ですね。 2)アプリやPCで気軽に読めるので反応が得られやすい TUNAGはPCとアプリで閲覧することができますので、閲覧が簡単です。

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社内報の企画ネタ100選|テーマの探し方・コロナ禍、季節ごと(春夏秋冬)

🤣 ・表紙:社内報のタイトルを決め、それにふさわしい表紙をデザインする。